Als gecertificeerd loonwaardedeskundige voer ik loonwaardemetingen uit volgens de Uniforme Methode. Ik breng objectief in kaart hoe iemand functioneert op de werkvloer.

Stappen in het traject:
1. Bezoek aan de werkplek.
2. Gesprek met werknemer.
3. Gesprek met werkgever.
4. Rapportage met loonwaarde in percentages (en euro’s indien nodig).
5. Terugkoppeling in een persoonlijk gesprek.
6. Oplevering van het rapport aan de opdrachtgever.

Ik begeleid mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar een duurzame baan. Dit doe ik volgens de Supported Employment-methodiek in zeven duidelijke stappen:

1. Assessment - Tijdens een intakegesprek onderzoeken we samen waar jouw interesses en talenten liggen.
2. Jobfinding - We gaan actief op zoek naar een passende werkplek.
3. Jobanalyse - We brengen het werkprofiel van de functie zorgvuldig in kaart.
4. Jobmatching - We kijken of het werkprofiel aansluit bij jouw vaardigheden en wensen.
5. Jobcoaching (inwerkperiode) – Ik begeleid je tijdens het inwerken op je nieuwe werkplek.
6. Job(re)design – Waar nodig denken we mee over aanpassingen in het takenpakket.
7. Ongoing support – Ook ná plaatsing blijf ik betrokken met ondersteuning op de werkvloer en regelmatige evaluaties.

👉 Je kunt ook voor losse onderdelen terecht. Bijvoorbeeld als je alleen hulp wilt bij jobfinding, of juist ondersteuning zoekt bij inwerken of begeleiding op de werkvloer.

Met mijn achtergrond als praktijkopleider en ervaring in het begeleiden van leertrajecten, ondersteun ik individuen bij het vinden van een passende onderwijsroute. Dit kan variëren van het behalen van een praktijkverklaring of branchecertificaat tot het afronden van een volledig mbo-diploma.

Ik bied begeleiding op de werkvloer om werkprocessen in de praktijk te behalen en help daarnaast bij het plannen en organiseren van opleidingsopdrachten. Mijn doel is om samen met jou een leertraject op maat te creëren dat aansluit bij jouw mogelijkheden en ambities.

Wil je als werkgever werk slimmer en inclusiever organiseren? Ik help bij het analyseren van werkprocessen en het creëren van nieuwe functies. Door eenvoudige taken af te splitsen en samen te voegen, ontstaan er duurzame banen die perfect passen bij medewerkers die extra begeleiding nodig hebben!

Ik neem graag deel aan projecten waarin inclusie centraal staat en draag actief bij met mijn inhoudelijke kennis en ervaring als projectleider, denk aan:

• De overgang van dagbesteding naar beschut werk.
• Vernieuwing van inclusieve dagbesteding.
• Strategisch meedenken in pilots en beleidsontwikkeling rondom inclusie.

Zoek je iemand die kan schakelen tussen beleid en praktijk? I’m in!